ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

В случае отсутствия необходимых специалистов в базе данных нашего кадрового агентства мы располагаем широким спектром инструментов по быстрому и качественному поиску кандидатов:

  1. Стандартный рекрутинг – поиск и подбор специалистов через налаженные деловые (личные) связи, поиск в бизнес-кругах, проработка собственной базы данных, средств массовой информации.
  2. Прямой подбор – данный способ чаще всего используется для поиска кандидатов на позицию топ-менеджера, а также редких специалистов, из числа успешно работающих в настоящее время. Спрос на данных специалистов очень высок и во много раз превышает предложение. В данном случае специалисты нашего Агентства используют разнообразные ресурсы: личные и деловые связи, базы данных, справочную информацию, обширную собственную базу данных и другие методы.
  3. «Head hunting» или «охота за головами» – суть данного метода заключается в «переманивании» эксклюзивных специалистов для компании Заказчика. Данная работа ведется в условиях строгой конфиденциальности.

Специалисты нашего Агентства обладают уникальными методами по качественному и оперативному поиску кандидатов, а также оценки их профессиональных, личностных качеств, определяя в каждом конкретном случае индивидуальную процедуру подбора персонала.

Мы ценим наших клиентов и работаем на их достижения!

На Ваши вопросы ответим по телефону: (4822) 32-16-03, 8-904-022-99-19
E-mail: ,