У Вас появилась потребность в работниках?
Кадровое агентство «ФОРТУНА» к Вашим услугам:

(4822) 32-16-03, 8-910-535-16-81, 8-904-022-99-19,
, .

Подбор и поиск персонала, работников, специалистов, кадров в Твери

более 11 Лет на кадровом рынке Тверского региона!

Кадровое агентство «Фортуна» оказывает услуги по поиску и подбору персонала в Твери с 2004 года. За это время мы создали уникальную команду профессионалов, готовых выполнить любые, даже самые сложные задачи в сфере рекрутинга.

В базе данных нашего кадрового агентства тысячи позиций любого уровня:

  • топ – менеджеры,
  • менеджеры среднего звена,
  • инженерно-технические специалисты,
  • узкопрофильные и редкие специалисты.

В случае отсутствия необходимых специалистов в нашей базе данных, мы располагаем широким спектром инструментов по быстрому и качественному поиску специалистов и подбору кадров.

Гарантии

Мы гарантируем сопровождение Заказчика и кандидата в период гарантийного срока, а также обеспечиваем бесплатную замену специалиста при необходимости.

Схема работы с заказчиком

Взаимодействие кадрового агентства «ФОРТУНА» с Заказчиком начинается с момента поступления подробно заполненной заявки на специалиста.

Обсуждение условий и подписание Договора происходит в процессе работы по поиску и подбору персонала.

Схема взаимодействия с клиентом

  1. Получение заявки
    1. Получение заполненного бланка заявки одним из способов:
      Оставить заявку по тел/факсу
      оставить заявку по тел/факсу:
      (4822) 32-16-03

      отправить заявку
      по электронной почте
      Схема проезда
      в нашем офисе
      (схема проезда)
    2. Получение дополнительной информации, необходимой для качественного поиска и подбора специалиста.
    3. Уточнение открытой для кандидатов информации о вакансии и компании.
  2. Формирование портрета кандидата и критериев поиска
  3. Поиск кандидатов осуществляется следующими способами:
    1. Активный поиск потенциальных кандидатов:
      • собственная база резюме соискателей,
      • посредством налаженных контактов с центрами трудоустройства, кадровыми агентствами, центрами занятости населения, учебными центрами, учебными заведениями среднего профессионального образования, ВУЗами Тверского, Московского регионов.
      • специализированные сайты,
      • СМИ,
      • headhunting.
    2. Размещение информации о вакансии:
      • в СМИ,
      • в центрах трудоустройства, центрах занятости Тверского региона,
      • учебных заведениях Тверского региона.
  4. Отбор кандидатов осуществляется в несколько этапов:
    1. анализ резюме,
    2. телефонное интервью,
    3. личное собеседование.
  5. Проверка рекомендаций
  6. Представление кандидата Заказчику:
    1. подробное резюме,
    2. характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата (дополнительная услуга),
    3. устный комментарий и оценка кандидата менеджером по подбору персонала.
  7. Согласование графика интервью Заказчика с кандидатами
  8. Собеседование Заказчика с кандидатами
  9. Обсуждение результатов собеседования
  10. Координация работы по трудоустройству кандидата в компанию Заказчика
  11. Сообщение другим кандидатам об отказе от лица Агентства
  12. Подписание Акта выполненных работ. Выставление счета на оплату услуг
  13. Сопровождение Заказчика и кандидата в период гарантийного срока