У Вас появилась потребность в комплексном подборе
специалистов разного уровня?


(4822) 32-16-03, 8-910-535-16-81, 8-904-022-99-19,
, .

 

МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

от водителя до руководителя!

более 11 Лет на кадровом рынке Тверского региона!

В рамках данной услуги предлагается комплекс работ по поиску и подбору большого количества персонала.

Массовый подбор персонала принципиально не отличается от традиционного подбора персонала. Но, имеют место некоторые особенности, которые следует учитывать при проведении массового подбора персонала.

Главной особенностью является наличие большого количества однотипных вакансий и сжатые сроки для их закрытия.

Актуальность услуги

Необходимость в данной услуге возникает при:

  • Комплексном подборе специалистов разного уровня в момент открытия новых заводов, предприятий, магазинов, автоцентров, и т.д.,
  • При подборе большого количества однородного персонала, при периодическом плановом подборе персонала.

Гарантии

Кадровое агентство «ФОРТУНА» гарантирует сопровождение Заказчика и кандидата в период гарантийного срока, а также обеспечивает бесплатную замену специалиста при необходимости.

Как мы работаем

Специалисты кадрового агентства «ФОРТУНА» осуществят массовый подбор персонала качественно и оперативно в соответствии со следующими стадиями массового подбора персонала:

  1. Начальная стадиявключает в себя подготовку к массовому подбору персонала:
    • составление бюджета по массовому подбору персонала;
    • определение численности и должностного состава персонала;
    • составление графика выхода персонала на работу;
    • составление «портрета» кандидата, в соответствии с заявленными функциональными требованиями;
    • составление реального «портрета» кандидата в соответствии с ситуацией, существующей на рынке труда в настоящий момент;
    • формирование критериев поиска персонала;
    • разработка рекламной компании по привлечению кандидатов;
    • разработка программы подготовки персонала, в частности оценка и обучение персонала.
  2. Стадия подбора персонала:
    • первичный отбор кандидатов;
    • проверка рекомендаций кандидатов;
    • профессиональное тестирование кандидатов;
    • оценка кандидатов;
    • направление резюме кандидатов Заказчику с приложением характеристики профессиональных и личностных качеств кандидата;
    • организация собеседования Заказчика с кандидатами.
  3. Стадия сопровождения кандидата:
    • адаптация сотрудника;
    • подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок.